ビッグモーターは誰でも受かるわけじゃない！
採用で重視される人材像
WECARS（旧ビッグモーター）は中古車の買取や販売を担う会社で、顧客との信頼関係を築く力を大切にしている。
営業経験や車の知識は必須ではないが、誠実さ・コミュニケーション能力・対応力などは強く重視される傾向にある。
面接で問われる姿勢
面接では業界への理解度や志望動機に加えて、困難に直面したときの行動力などを深堀される。
挑戦を前向きに捉える姿勢や、失敗から学ぶ姿勢を持つかどうかが評価の対象となる。
学歴よりも実務能力重視
WECARSでは応募者の学歴よりも、現場で役立つスキルや実務経験が優先される。
営業や接客の経験がある人材は有利だが、未経験者でも柔軟に学ぶ姿勢を示せばチャンスは広がる。
働く環境と適性
自動車業界は変化が激しく、新しいサービスや技術のなどの変化が速い。
こうした変化を楽しみ、臨機応変に対応できる人材でなければ長期的に活躍するのは難しい環境だ。
入社後に求められる成長
採用段階だけでなく入社後も高い成長意欲が必要とされる。
自ら課題を見つけ改善に動ける主体性がなければ、成果を出し続けることは難く、向上心を持ち続ける姿勢が求められる。
WECARSの口コミ
やる気を見られる面接だった
数字に強い人は評価されやすい
残業はあるが学びも多い環境
車に詳しくなくても挑戦できる雰囲気だった
成長意欲を問われる場面が多かった