東建コーポレーションは誰でも受かるわけじゃない！
採用の難易度
東建コーポレーションの採用は、職種によって難易度が異なる。
特に営業職や仲介職は、高卒以上で自動車免許があれば未経験でも応募可能だ。
しかし、これはあくまで応募資格であり、内定を得るためには個人の能力や適性が問われる。
求められる人材像
同社は成果主義の傾向が強く、目標達成への意欲や行動力が重視される。
未経験者でも手厚い研修制度があるため、入社後の努力次第で成果を出すことは可能だ。
ただし、厳しいノルマや長時間労働を乗り越える精神的な強さも必要となる。
選考プロセス
書類選考から面接まで、一般的な選考プロセスを踏む。
面接では、これまでの経験よりも、入社後の貢献意欲や成長可能性が評価される傾向にある。
特に営業職では、コミュニケーション能力や熱意が重要視される。
入社後のキャリアパス
成果を出せば若手でも早期に昇進できる環境がある。
年収もインセンティブによって大きく変動するため、高収入を目指すことも可能だ。
しかし、成果が出なければ厳しい状況に直面することもある。
離職率と働きがい
一部では離職率が高いという声も聞かれるが、これは業界全体に共通する課題でもある。
働きがいを感じるかどうかは、個人の適性や目標達成度によって大きく左右される。
成果を出して評価されれば、大きなやりがいを感じられるだろう。
東建コーポレーションの口コミ
東建、営業はマジで体力勝負。精神力もいるわー
未経験でも入れるけど、入ってからが本番って感じ
給料は成果次第で青天井！夢あるけど大変
人間関係は意外と悪くない、部署によるかも？
正直、ワークライフバランスは期待できない日もあるね