リクルートは誰でも受かるわけじゃない！
高い主体性が求められる
リクルートは「自ら考え、自ら動く」姿勢を大切にしており、主体性を持って行動できるかどうかが重要視される。
受け身な姿勢や指示待ちでは通用せず、能動的に課題を解決できる人物が求められるのである。
論理的思考力を試される
面接や選考過程では、課題解決型の質問やケーススタディが出されることも多い。
自分の考えを筋道立てて説明できる論理性がなければ評価は低くなる。
思考の一貫性と説得力が合否を分ける要素となる。
成長意欲と挑戦心が欠かせない
リクルートの環境は変化が激しく、常に新しい取り組みが求められる。
安定志向だけではマッチせず、挑戦心を持ち続けられるかどうかが重視される。
現状維持を望むだけの人には不向きな職場といえる。
対人能力とコミュニケーション力
営業や企画職を中心に、人との関わりが非常に多いため、相手に信頼感を与えられる人間関係構築力が不可欠である。
単なる話し上手ではなく、相手の立場に立った調整力や傾聴力も試される。
こうした対人能力がなければ成果を出すことは難しい。
誰でも受かるわけではなく選考が厳しい
リクルートは知名度と人気の高い企業であり、応募者数も膨大である。
主体性・論理性・挑戦心・対人能力といった複数の資質を総合的に満たす必要があるため、合格までのハードルは高い。
徹底した準備と自己分析がなければ突破は難しいのである。
リクルートの口コミ
面接で自分の考えを深掘りされ続けた
挑戦したい理由をしっかり語れないと厳しい
論理的に話せるかどうかを徹底的に見られた
人柄だけでなく成長意欲を強く問われた
誰でも受かる会社ではないと実感した