日本生命は誰でも受かるわけじゃない！
選考基準の厳しさ
日本生命は大手企業ということもあり、多くの応募者が集まる。
そのため書類選考や面接でふるいにかけられる仕組みになっている。
誰でも簡単に通過できるような甘い門ではない。
人柄を重視する採用
学歴や経歴だけではなく、人柄や誠実さを重視するのが特徴。
お客様と接する機会が多いため、信頼を得られる人材かどうかを見られる傾向がある。
コミュニケーション力が必須
保険という商品の特性上、説明力や聞く力が重要。
人と向き合い、相手のニーズを汲み取る姿勢があるかどうかが合否を左右する。
長期的に働けるかどうか
短期間で辞めてしまう人材は企業にとってリスクが大きい。
安定して長く続けられるかどうかが採用担当者の視点に含まれている。
挑戦心が見られるか
変化の激しい業界において、新しいことに挑む姿勢がある人材は評価されやすい。
受け身ではなく前向きに動ける人が求められている。
日本生命の口コミ
日本生命の面接落ちた…誰でも入れると思ってたのに全然違った
知り合いが日本生命受けたけど、めちゃくちゃ面接で深掘りされたって言ってた
大手だから受かるの簡単だと思ったら普通に落ちた
採用基準高いから、ちゃんと準備して挑まないと厳しいよ
保険会社って誰でも受かると思ってたけど、日本生命はそうじゃないね