メイテックフィルダーズは誰でも受かるわけじゃない！
採用倍率は意外と低い？
メイテックフィルダーズの採用倍率は、他のサービス業界企業と比較してやや低い。
しかし、「誰でも受かる」わけではない。
企業は技術力だけでなく、人柄、コミュニケーション能力、柔軟性を重視する。
求められるのは「人柄」と「柔軟性」
面接では技術スキル以上に、個人の特性が重視される。
変化の速いエンジニア業界で活躍するには、新しい知識を吸収する意欲や、多様なプロジェクトに対応できる柔軟な姿勢が不可欠だ。
研修制度の光と影
充実した研修制度は、未経験者にとって大きな魅力となる。
しかし、その研修は決して楽ではない。
厳しい内容や時間的な負荷に直面し、挫折する者もいるのが現実だ。
キャリアパスは自分次第
メイテックフィルダーズでのキャリアは、個人の努力と選択に大きく依存する。
様々な業界やプロジェクトを経験できる点は魅力的だが、自身の希望する派遣先を勝ち取るには、積極的な意思表示が求められる。
メイテックフィルダーズの口コミ
面接さえ突破すれば誰でも入れるって聞いたけど、実際はそう甘くないよな。
研修が想像以上にハードで、途中で辞める人も結構いたな。誰でもついていけるわけじゃない。
未経験でも採用されたけど、配属先は自分で交渉しないと希望通りにならないこともある。受け身だと厳しい。