大和ハウスは誰でも受かるわけじゃない！
採用倍率の高さが壁になる
大和ハウスの採用倍率は「約50倍」という数字もあがっており、多数の応募者から選ばれる必要がある状況。
応募総数が多いため、ESやWeb適性検査などで多くがふるいにかけられる可能性が高い。
ESとWeb試験の準備が必須
書類選考では「学生時代に力を入れたこと」や志望動機などを問われ、Web適性検査（SPIなど）も課される。
文章力や論理性、自己分析の深さなどで印象が大きく左右される。
学歴は“全て”ではないが影響ゼロではない
「明確な学歴フィルターはない」という声が目立つが、採用大学を見ると実績のある大学が目立つのも事実。
学歴より実力が重視される一方で、その実力を見せなければ厳しいのも現実。
面接対策と自己PRで差をつける
面接では、仕事に対する姿勢、適応力、志望動機の深さが問われる。
準備不足だと第一印象で差がつきやすいため、模擬面接やOB／OG訪問などを活用して臨むことが有効。
転勤・全国対応の覚悟が必要
総合職では全国転勤が定期的に発生する可能性がある。
勤務地の希望だけでは通らない場合もあるため、自分のキャリアプランと価値観を明確にして臨む必要がある。
大和ハウスの口コミ
選考過程でESとSPIをクリアしても、やっぱり最終面接で“雰囲気”というか印象で落ちる人多い
学歴フィルターないって言われてるけど、自分の大学名見たらちょっとビビる面接官の反応感じたことある
自分みたいなFラン大でも受かったけど、ESでかなり時間かけて準備したし、模擬面接も何度もやった
転勤できるかどうかを結構聞かれた。そこで“地域限定しか無理”って言ったら通らなかった候補者見た
面接で「なぜ大和ハウスか」「将来何をしたいか」が薄いと、他の候補に負けるの早いと思う