第一生命は誰でも受かるわけじゃない！
企業の人気ゆえの壁
第一生命は金融業界の大手として知名度が高い。
そのブランド力ゆえに応募者数が膨大となる。そのブランド力から応募者数が膨大になりやすい。
単に「金融業界で働きたい」という動機では埋もれるため、志望理由の深さや専門性で差をつけることが求められる。
採用倍率・難易度の実態
ネット上では、第一生命の選考難易度はかなり高いといった声が多く見られた。
採用倍率は約13倍との意見も見られ、競争は激しく、書類・試験・面接のあらゆる段階で落とされる可能性が高い。
学歴・経験は通過のフィルター
採用大学には名門校が目立つとの情報が多く確認できた。
新卒採用ではポテンシャルも評価対象になるが、学歴のハードルは、ある程度存在すると考えられる。
また、経験者採用では専門知識や業界理解やリスク管理能力が求められる。
選考ステップと重視ポイント
選考は書類選考と適性検査から始まり、複数回の面接やグループディスカッションへ進む流れが一般的だ。
志望動機・業界理解・数値感覚・論理的思考・協調性が評価の対象となる。
準備不足は即不合格につながるリスクが高い。
内定後・配属・キャリアの壁
内定後も試練は続き、全国転勤への対応力や高い業務適応力が求められる。
販売職や営業職ではノルマ達成力も問われる。
特に営業職ではノルマ達成のプレッシャーが強く、新人の段階から成果を出す姿勢が期待される。
キャリアを長期的に描くには、自分の強みを明確にし、配属先でも早期に存在感を示す必要がある。
第一生命の口コミ
説明会の段階で志望動機を深堀りされ、浅い答えでは通らないと思った
面接でリスク管理や保険の仕組みを問われ、知識不足で苦戦した
一次突破しても最終面接で他社のオファーを理由に断られるケースがあった
全国転勤を嫌って辞退した人が複数いて、勤務地が決断材料になる
内部の評価制度は厳しいという声が多く、新人のうちから成果を出さないと見られる