ベネッセスタイルケアは誰でも受かるわけじゃない！
ベネッセスタイルケアの採用方針
ベネッセスタイルケアは、介護業界のリーディングカンパニーとして、質の高いサービスを提供するために人材育成を重視している。
そのため、誰でも簡単に入社できるわけではなく、理念への共感や人柄を重視した採用活動を行っているのだ。
求められる人物像
同社が求めるのは、単に介護スキルを持つ人材だけではない。
自ら学び、成長しようとする意欲や、相手の立場に立って物事を考えられる共感力、そしてチームで協力して目標を達成しようとする協調性を持つ人物が求められる。
選考で重視されるポイント
面接では、これまでの経験やスキルだけでなく、なぜベネッセスタイルケアで働きたいのかという志望動機が深く問われる。
また、介護という仕事に対する理解度や、ストレス耐性なども見極められるだろう。
未経験者でもチャンスはあるか
介護未経験者であっても、ポテンシャルを重視した採用を行っているため、チャンスは十分にある。
入社後の研修制度が充実しており、必要な知識やスキルを身につけられる環境が整っているからだ。
ただし、主体的に学ぶ姿勢は不可欠である。
内定を勝ち取るための準備
内定を勝ち取るためには、企業理念や事業内容を深く理解し、自身の経験と結びつけて語れるように準備しておくことが重要だ。
自己分析を徹底的に行い、自身の強みや弱みを把握した上で、面接に臨む必要がある。
ベネッセスタイルケアの口コミ
面接は和やかな雰囲気で始まったが、途中から厳格な雰囲気に変わった。
人手不足で採用は甘くなっているようだが、すぐに辞めてしまう人もいる。
未経験でもやる気や人柄重視で採用される。
理念への共感を重視される。
面接で落ちた。