アーキジャパンは誰でも受かるわけじゃない！
採用基準が明確に設定されている
アーキジャパンでは学歴や経験だけでなく、コミュニケーション能力や仕事への意欲も評価される。
現場でのチームワークが重視されるため、協調性が欠けると採用が難しくなる傾向がある。
選考では人柄も重視されるため、積極的な態度が重要である。
研修制度を活かせる人物を求めている
未経験者でも挑戦できる環境は整っているが、研修をきちんと受けて現場で活かす姿勢が必要である。
学ぶ意欲が薄い場合、途中でついていけなくなる可能性がある。
成長意欲の高さが合否を分けることもある。
長期的に働ける人材が優先される
建設業界は長期的なプロジェクトが多く、途中で辞めると現場に負担がかかる。
採用では長期的に働く意思があるかどうかが重視される。
安定して働ける人ほど歓迎される傾向にある。
健康面や体力面も考慮される
現場では体力が必要となるため、健康状態が著しく悪い場合は採用が難しい場合がある。
安全管理の観点からも重要なポイントであり、体調管理ができる人は評価されやすい。
選考プロセスでの姿勢が評価される
面接や適性検査では、礼儀や質問への答え方なども見られている。
受け身ではなく積極的にコミュニケーションを取る姿勢が好まれる。
少しの準備や練習が合否を左右することもあり、選考に真剣に臨む姿勢が求められている。
アーキジャパンの口コミ
面接で志望動機を深く聞かれた
未経験でも丁寧に説明してくれた
体力が必要と何度も念押しされた
現場見学があってイメージしやすかった
面接官がフレンドリーで話しやすかった