システナは誰でも受かるわけじゃない！
採用はスキルよりもポテンシャル重視
システナでは、経験豊富なエンジニアだけでなく、未経験者や第二新卒も積極的に採用している。
ただし「誰でも受かる」というわけではなく、成長意欲や学習姿勢といったポテンシャルが厳しく見られる。
IT業界で長期的に活躍できるかどうかが、面接での重要な判断材料になる。
コミュニケーション能力も重要視される
IT企業であるものの、顧客とのやり取りやチーム内連携が多いため、コミュニケーション力が高い人材が歓迎される。
単に技術に強いだけでなく、人と円滑に関わりながら仕事を進められるかがチェックされるポイントである。
人柄や協調性が面接でよく見られるという声も多い。
学習意欲と継続力が評価のカギ
IT業界は技術の進歩が早く、常に新しい知識を学び続ける必要がある。
システナも入社後の研修やスキルアップを重視しており、自ら学ぶ姿勢がある人が求められる。
途中で投げ出さず、長期的に努力できるかどうかも合否に直結するポイントになる。
配属先や仕事内容に柔軟であることが求められる
システナでは顧客先に常駐する案件も多く、勤務地や業務内容が幅広い。
そのため、状況に応じて柔軟に対応できるかが評価される。
希望通りの配属になるとは限らないため、環境の変化に前向きに対応できる人が好まれる傾向にある。
柔軟性がないと選考を突破するのは難しい。
誰でも受かるわけではなく適性が重視される
最終的にシステナは、やる気や学習意欲、柔軟性、協調性など総合的な人材像を見て採用を判断する。
未経験からでも挑戦可能だが、適性が合わなければ不採用になるケースもある。
しっかりと準備し、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが大切である。
システナの口コミ
面接で成長意欲をしっかり見られた
技術より人柄ややる気を重視されている印象だった
配属先の柔軟性について質問された
長期的に働けるかどうかを確認された
誰でも受かるわけではないと感じた